Mein Beitrag zum Erfolg

• Langjährige Erfahrung im Bereich Organizational Development, Talent & Leadership Development
• Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung des gesamten Talent Management Prozesses inkl. Nachfolgeplanung, Talent Review und individuelle Entwicklungsplanung
• Konzeption, Planung, Einführung Onboarding Programm – Orientierungs-/Einarbeitungsprogramme für neue MitarbeiterInnen
• Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung des Performance Management Prozesses
• Konzeption, Planung, Steuerung und Implementierung Leadership Development Programme
• Entwicklung TrainingsCurriculum für Greenfield Operations
• Strategic Workforce Planning – qualitative und quantitative Personalplanung
• Globales HR Projektmanagement inkl. Budget- und Ressourcenmanagement
• Konzeption und Implementierung integrierte interne Kommunikation
• Entwicklung und Roll-out Unternehmensleitbild/Vision
• Planung und Einführung Kompetenzmodell inkl. Umsetzung im Learning Management System
• Begleitung und Beratung von Fach- und Führungskräften in unterschiedlichen Phasen der Unternehmenstransformation
• Führungserfahrung und -verantwortung, sowohl Projektleitung wie fachlich/disziplinarisch
• Business Partnerin auf Augenhöhe mit Vorstand, Geschäftsführung und Management Team
• Hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten